Die alljährliche Azubi-Fahrt hat bei der Wertgarantie Group schon Tradition. Für 27 Auszubildende und dual Studierende über alle Lehrjahre hinweg ging es in diesem Jahr nach Leer. Neu dabei: Zehn Nachwuchstalente, die seit August frisch bei der Unternehmensgruppe durchstarten. Die Mischung aus Workshops, gemeinsamem Austausch und Freizeitaktivitäten ging auch dieses Jahr wieder auf. Zu den Highlights zählte die Teamchallenge, bei der ein Geodreieck eine zentrale Rolle spielte und die Azubis zu ungeahnten Höchstleistungen anspornte.
Die Auszubildenden und dual-Studierenden erwartete in der ostfriesischen Kleinstadt eine Mischung aus Workshops, Teamchallenges und Unternehmungen. Mit Aktivitäten wie Teambuilding, Schulungen zu Kommunikation, Präsentations- und Lerntechniken sowie Kreativaufgaben gestaltete sich die Woche für alle Teilnehmenden abwechslungsreich. In einer Teamchallenge mussten die Nachwuchstalente ein Wertgarantie-Geodreieck in der Leeraner Innenstadt gegen einen höherwertigen Gegenstand eintauschen. Vom Keramikhahn bis zum Halstuch wurde fleißig gefeilscht und hoch getauscht. Eine Azubi-Gruppe konnte durch die Tauschaktion sogar die Aufmerksamkeit des lokalen Radiosenders auf sich ziehen und am Ende wurde aus dem Geodreieck ein kurzer Radiogruß für Familie und Freunde.
„Sowohl die Workshopinhalte als auch die Freizeit, die wir zusammen als Gruppe verbringen konnten, haben mir viel Spaß gemacht. In dieser lockeren Atmosphäre konnten wir uns super gegenseitig kennenlernen und haben gleichzeitig viel Neues und Spannendes gelernt“, blickt Lisa Pröhl, Auszubildende für Büromanagement im 2. Lehrjahr, auf die mehrtägige Azubi-Fahrt zurück.
Die Wertgarantie Group bietet Berufsstartern größtmögliche Hilfestellung, um den Einstieg ins Unternehmen und das Berufsleben zu erleichtern. Dazu zählt neben der Ausbildungsfahrt auch ein umfangreiches Onboarding. Die ersten Tage der zehn neuen Auszubildenden waren gefüllt mit einem interaktiven Programm, maßgeblich mitgestaltet von den Azubis des 2. und 3. Lehrjahrs. Teil des Onboardings waren u.a. umfangreiche Informationen über die Unternehmensgruppe und Produkte sowie die gemeinsame kreative Erarbeitung der Werte und Unternehmenskultur. Auch haben die Neuen ihre Azubi-Paten kennengelernt. Das sind Auszubildende aus den höheren Lehrjahren, die den Neuankömmlingen mit Rat und Tat zur Seite stehen.
„Wir freuen uns sehr, dass wir auch in diesem Jahr wieder junge Talente für uns gewinnen konnten“, zeigt sich die Wertgarantie-Ausbildungsbeauftragte Gina Staeglich zufrieden. „Unser Onboarding-Programm und die Azubi-Fahrt sollen unseren Neuankömmlingen nicht nur den Start bei uns erleichtern, sondern geben ihnen auch die Möglichkeit, mit Spaß und Kreativität erste Fähigkeiten auf fachlicher und persönlicher Ebene zu erlernen. Uns ist es wichtig, dass sich unsere neuen Azubis von Anfang an willkommen fühlen.“
Insgesamt bildet die Wertgarantie Group derzeit 27 Nachwuchskräfte in unterschiedlichen Bereichen aus. Der jüngste Zuwachs setzt sich aus fünf Auszubildenden für Büromanagement, zwei Fachinformatikern für Systemintegration, einem Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung und zwei dual-Studierenden in den Bereichen Personalmanagement und Versicherungsmanagement zusammen.